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Accident du Travail – Faute inexcusable

Faute inexcusable de l'employeur et obligation de sécurité, Maître Dorn agit pour obtenir votre indemnisation suite à accident du travail
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Avocat Toulon Accident du Travail

Accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle ou faute inexcusable de l’employeur. Maître Dorn vous accompagne et vous conseille pour obtenir une indemnisation complète de tous vos préjudices corporels et moraux.

 

Avocat à Toulon en Accident du travail

 

Maître Stéphane DORN, Avocat à Toulon est compétent en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle, qu’il s’agisse de la reconnaissance d’un accident, de la contestation d’un refus de prise en charge par la Sécurité sociale ou de la recherche d’une faute inexcusable de l’employeur, depuis plus de vingt-cinq années.

 

Être victime d’un accident du travail bouleverse une vie professionnelle et personnelle. Entre les blessures corporelles, l’incapacité de travail, la perte de revenus et les frais médicaux, les conséquences peuvent être lourdes et durables.

 

L’accident du travail est pris en charge par la Sécurité sociale dans le cadre du livre IV du Code de la sécurité sociale. La victime bénéficie d’une indemnisation forfaitaire qui ne couvre cependant pas l’intégralité de ses préjudices. Pour obtenir une réparation complémentaire, il est nécessaire d’établir la faute inexcusable de l’employeur.

 

La faute inexcusable est définie comme la faute d’une gravité exceptionnelle, dérivant d’un acte ou d’une omission volontaire, de laquelle découle la mort ou un dommage corporel grave pour la victime, et qui est la cause déterminante de l’accident. L’employeur est tenu d’une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés.

 

Ce sont les dispositions des Articles L 452-1 et suivants du Code de la Sécurité Sociale qui régissent cette matière et précisent notamment les postes de préjudice indemnisables, sous réserve de la position du Conseil constitutionnel qui a admis que la victime pouvait solliciter la réparation de l’intégralité de son préjudice.

 

Depuis les arrêts fondamentaux de la Cour de cassation du 28 février 2002, la jurisprudence a élargi les postes de préjudice indemnisables au-delà du livre IV, permettant à la victime d’obtenir une réparation quasi intégrale en cas de faute inexcusable reconnue.

 

Cependant, la position actuelle de la Cour de cassation est sévère avec la victime estimant notamment que les préjudices de perte d’emploi et de retraite sont indemnisés par la rente allouée aux salariés, victime d’un accident du travail et dont la faute inexcusable de l’employeur a été retenue.

Elle vient cependant de reconnaître la possibilité pour la victime d’être indemnisée de son déficit fonctionnel permanent.

 

Me Stéphane DORN vous assiste à chaque étape : de la déclaration d’accident du travail à l’expertise médicale, en passant par la reconnaissance de la faute inexcusable et la négociation de l’indemnisation complémentaire.

 

Je vous recevrais en mes cabinets situés à Toulon ou à Sanary-sur-Mer, pour toute question relative à un accident du travail.

 

Je vous conseillerai utilement sur vos droits à indemnisation et le respect de la procédure, notamment en matière de reconnaissance de la faute inexcusable, d’expertise médicale ou de calcul des postes de préjudice complémentaires.

 

Je vous expliquerai également l’ensemble des conséquences juridiques et professionnelles de votre accident du travail.

 

Retrouvez cette présentation en vidéo !

 

Le cabinet vous assiste également si vous êtes victime d’un accident de la circulation, d’une agression, ou encore d’une erreur médicale.

Pour toutes vos questions, n’hésitez pas à prendre contact avec le Cabinet de Maître Stéphane DORN

Qu'est-ce que la faute inexcusable de l'employeur à Toulon ?

La faute inexcusable de l’employeur est définie par la Cour de cassation comme une faute d’une gravité exceptionnelle révélant l’absence de toute préoccupation de sécurité de la part de l’employeur. Elle est constituée dès lors que l’employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu’il n’a pas pris les mesures nécessaires pour l’en préserver. Un avocat à Toulon vous aide à rassembler les preuves et à démontrer cette faute devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire.

Quels sont les préjudices indemnisables en cas de faute inexcusable ?

En cas de reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur, la victime peut prétendre à la réparation de l’intégralité de son préjudice. Cela comprend notamment la majoration de la rente versée par la Sécurité sociale, l’indemnisation du déficit fonctionnel permanent, les souffrances endurées, le préjudice esthétique, le préjudice d’agrément, ainsi que les frais médicaux et de rééducation non remboursés. Un avocat à Toulon s’assurera qu’aucun poste de préjudice n’est omis et que l’évaluation est conforme à la nomenclature Dinthilhac.

Quelle est la procédure pour faire reconnaître la faute inexcusable à Toulon ?

La procédure relève de la compétence du Pôle Social du Tribunal Judiciaire. Elle consiste à saisir le tribunal après une expertise médicale qui évalue l’étendue du préjudice. L’avocat constituera le dossier, démontrera la conscience du danger par l’employeur et l’absence de mesures de protection, puis plaidera l’indemnisation intégrale. Il est essentiel d’être assisté par un avocat expérimenté en droit du travail à Toulon pour mener cette procédure complexe.

Quels sont les délais pour agir en faute inexcusable ?

L’action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur est soumise à un délai de prescription de 2 ans à compter de la consolidation de l’accident du travail, c’est-à-dire le moment où l’état de santé de la victime se stabilise. Ce délai est strict et il est essentiel de ne pas attendre pour engager les démarches. Un avocat à Toulon vous aide à respecter ces délais et à constituer le dossier dans les meilleurs délais.

Accident du travail : procédure amiable ou contentieuse ?

Dans un premier temps, une tentative de résolution amiable avec l’employeur et son assureur est possible. Toutefois, la reconnaissance de la faute inexcusable nécessite le plus souvent une procédure contentieuse devant le Pôle Social du Tribunal Judiciaire, car les employeurs et leurs assureurs contestent fréquemment l’existence de la faute. Il est essentiel d’être assisté par un avocat pour engager cette procédure et défendre vos droits à indemnisation.